אבחון תעסוקתי והכוונה מקצועית

הכוונה מקצועית:

אבחונים לבחירת מקצוע ובניית מסלול קריירה באמצעות:

♦ שאלונים.

הכוון תעסוקתי:

מבוסס על פרופיל פסיכולוגי של צוות העובדים

חברת "נור לתעסוקה" עוסקת בבניית כלי אבחון חדשניים, תואמי לקוח, במטרה לתת תשובה מתאימה לארגונים בתחום האבחון התעסוקתי.

בעזרתה של שיטת אבחון חדשנית ויצירתית אנו מגיעים להתאמה של כ-85 אחוז הצלחה בהשמה בטווח של שנה ומעלה.

"נור לתעסוקה" מתמחה בביצוע אבחונים תעסוקתיים בתחומים שונים כגון:

אבחון תעסוקתי להתאמת מועמד לתפקיד, מבדקי עתודה ניהולית ופוטנציאל ניהולי, אבחון בכירים ומבדקי יושרה.

שיטת האבחון ב"נור לתעסוקה" מבוססת על ניתוח פסיכולוגי של הפרופיל של האנשים העובדים בהצלחה במפעל.

אבחונים "רגילים" מנסים לתת תשובה לצורך בהתאמה של אדם לתפקיד, על ידי ניסיון לעשות התאמה שבעיקרה היא ארגונית – בין הגדרת תפקיד מסוימת לתכונות הנדרשות להצלחה באותו תפקיד.

תהליך האבחון ב"נור לתעסוקה" יוצא מנקודת מוצא שונה.

מהלך האבחון מכוון לזיהוי הפרופיל הפסיכולוגי של עובדים מצליחים בחברה והמאפיינים הפסיכולוגים המהותיים המשותפים להם.

מועמד לתפקיד יתאים במידה והוא בעל תכונות דומות לפרופיל התכונות המהותיות המשותפות לצוות.

המייחד את תהליך האבחון הוא התאמת המועמד לפרמטרים הפסיכולוגיים המאפיינים את הארגון ופחות לפרופיל אוניברסאלי של תפקיד מסוים.

מניסיוננו אנו יודעים כי הגדרות תפקיד בשני מפעלים העוסקים בתחום דומה (למשל מנהל ייצור במפעל מזון ) יהיו מאוד דומות. אך היכולת להשתלב בהצלחה בכל אחד מהמפעלים דורשת התנהגות שונה הנשענת על תכונות או מאפיינים פסיכולוגיים שונים.

בהתאם תהליך האבחון אותו אנו מציעים נותן תשובה לזיהוי מאפיינים אלה.

מהלך האבחון כולל

♦ ראיון ומיפוי של התכונות המהותיות המשותפות לצוות (מפגש עם חברי צוות ומנהל רלבנטי)

♦ אבחון של המועמד בעזרת שאלונים המותאמים לפרופיל הצוות שהוגדר

הכלים המשמשים אותנו במהלך האבחון מותאמים לצרכי הלקוח, מתבצעים חלקם במחשב וחלקם על ידי מילוי טפסים וכוללים:

♦ שאלונים – המכוונים לבחינת מאפיינים אישיותיים ותפקוד יומיומי

♦ מבחני ביצוע – המכוונים לבחינת איכות הביצוע והתנהגות במצבי לחץ

♦ מבחנים השלכתים – מכוונים לזיהוי תת-מודע של תכונות כמו פחד ואמינות

♦ מרכזי הערכה – לבחינת יכולת לאינטראקציה בין אישית במצבי תחרות ותחת לחץ ומתח.

במקרה של מפעל חדש שנדרש לבנות צוות מההתחלה – המיון ייעשה "בדרך הרגילה" מיון המבוסס על התאמה ארגונית – הגדרות תפקיד ומיון המכוון לאיתור מועמדים בעלי פרופיל העונה לדרישות התפקיד.

שיטת האבחון אותה אנו מציעים מוכיחה את עצמה ביציבות תעסוקתית לאורך זמן.